Vertrauenspersonen

Die sexuelle Integrität der Mitarbeitenden ist zu schützen - dazu hat sich der Kanton als öffentlicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber verpflichtet (siehe Verordnung über den Schutz der sexuellen Integrität am Arbeitsplatz, SGS 108.31). Detaillierte Informationen zu Prävention und Umgang finden Sie auf der Seite «Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was tun?».

Wenn sexuelle Belästigung bei der Arbeit doch vorkommt, können Kantonsangestellte die kantonalen Vertrauenspersonen kontaktieren. Auch Personen, die nicht bei der kantonalen Verwaltung arbeiten, aber von Kantonsangestellten belästigt wurden oder von Fällen sexueller Belästigung durch Kantonsmitarbeitende wissen, können die Vertrauenspersonen kontaktieren. Die Vertrauenspersonen zeigen Handlungsoptionen auf und beraten absolut vertraulich. Kantonsmitarbeitende sind in der Wahl der Vertrauensperson frei. Die Direktion spielt keine Rolle.

Wie unterstützen die Vertrauenspersonen?

Haben Sie bei der Arbeit sexuelle Belästigung erlebt oder mitbekommen? 
Dann können Sie sich an die kantonalen Vertrauenspersonen wenden.

• Sie beraten und unterstützen Betroffene und Mitarbeitende, die von Fällen sexueller Belästigung wissen. (Die Vertrauenspersonen beraten keine Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen – es sei denn,  diese sind selbst von sexueller Belästigung betroffen.)
• Sie können unabhängig vom Arbeitsplatz in der Verwaltung kontaktiert werden, egal ob die ratsuchende Person in der gleichen Direktion arbeitet oder nicht. Sie stehen auch Personen zur Verfügung, die nicht vom Kanton angestellt sind, aber von Kantonsmitarbeitenden belästigt wurden oder von Fällen sexueller Belästigung durch Kantonsmitarbeitende wissen.
• Sie ergreifen in Absprache und gemeinsam mit Betroffenen informelle Schritte, um der Belästigung ein Ende zu setzen.
• Sie informieren über die Möglichkeit zur internen Untersuchung («Meldung»), straf- und zivilrechtliche Möglichkeiten und deren mögliche Konsequenzen.
• Sie werden nur im Einverständnis mit der betroffenen Person tätig.
• Sie sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Was können die Vertrauenspersonen in Absprache und gemeinsam mit Betroffenen tun?

• Sie können mit allen beteiligten Personen und den Vorgesetzten Gespräche führen.
• Sie können vorsorgliche Massnahmen bei Personalverantwortlichen oder Linienvorgesetzten beantragen, um die belästigte Person zu schützen.

Der Regierungsrat hat für 2026–2030 folgende Vertrauenspersonen ernannt: