2005-118

An Stelleninseraten fällt auf, dass in der Regel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht werden, die zwischen 25-45 Jahre alt respektive jung sind. Der Kanton veröffentlicht in seinen Stellenangeboten keine Altersbegrenzung. Unter dem Kostendruck stellt sich nun die Frage, ob das Alter bei der Stellenbesetzung ein entscheidendes, wenn auch "heimliches" Kriterium für eine Einstellung (geworden) ist.

Ich bitte deshalb den Regierungsrat um schriftliche Beantwortung folgender Fragen:


1.Wieviele Personen im Alter bis 24 Jahre wurden eingestellt?


2. Wieviele Personen im Alter von 25 bis 34 Jahre wurden eingestellt?


3. Wieviele Personen im Alter von 35 bis 44 Jahre wurden eingestellt?


4. Wieviele Personen ab Alter 45 Jahre wurden eingestellt?


Angaben für das Jahr 2004. Aufgeteilt in Stellen bei der Verwaltung (inkl. Justiz) und bei den Spitälern (also ohne Lehrpersonen), welche einen Hochschulabschluss verlangen, und in jene, welche einen Sekundarstufe 11-Abschluss erfordern, sowie in Lehrstellen.


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