RAV Plus Arbeitgeberservice

Seit 1. Januar 2020 sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, offene Stellen in Berufsarten mit schweizweit mindestens 5 Prozent Arbeitslosigkeit dem RAV zu melden. Wir unterstützen Sie dabei, die STMP möglichst unbürokratisch umzusetzen.

Die wichtigsten Rahmenbedingungen:

• Berufsarten mit einer schweizweiten Arbeitslosenquote die 5% und höher ist, unterliegen der STMP
• Diese Stellen müssen zwingend dem RAV gemeldet werden und dürfen erst nach fünf Arbeitstagen anderweitig ausgeschrieben werden (Sperrfrist)
• So werden die beim RAV registrierten stellensuchenden Personen als Erste über freie Stellen in Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit informiert. Sie erhalten einen Informations- und Bewegungsvorsprung von fünf Arbeitstagen gegenüber anderen Stellensuchenden. Zudem erhält das RAV die Möglichkeit, den Arbeitgebenden Dossiers von passende Kandidatinnen und Kandidaten zu übermitteln

Ist ihre Stelle meldepflichtig? - Mit diesem Tool finden Sie heraus, ob eine Stelle meldepflichtig ist.

Möchten Sie eine meldepflichtige Stelle besetzen oder melden? - Auf jobroom.ch können Sie direkt nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten suchen oder eine Stelle online melden.

Der RAVplus Arbeitgeberservice steht Ihnen als professionelles, engagiertes Kompetenzzentrum für die Besetzung Ihrer Stellen zur Verfügung. Sie erhalten durch uns Zugriff auf jobroom.ch, den grössten Pool an stellensuchenden Personen der Schweiz.

Die Personalsuche mit dem RAVplus ist auf Ihre Bedürfnisse massgeschneidert. Von der Vorselektion einzelner Bewerberinnen und Bewerber, bis  hin zur Ausschreibung auf dem grössten Stellenportal der Schweiz: Die RAVplus Beratenden sind eng mit den RAV vernetzt und ermöglichen Ihnen den Zugang auf die entsprechenden Plattformen. Sie verfügen über alle nötigen Informationen zu den Kandidatinnen und Kandidaten und können auf alle Instrumente der Arbeitslosenversicherung zugreifen (z.B. Probeeinsatz, Einarbeitungszuschuss, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten). Alle unser Dienstleistungen sind kostenlos.

Zählen Sie auf uns. Sei es bei Fragen zur Stellenmeldepflicht, der Personalgewinnung oder auch in sensiblen Situationen, wie z.B. bei Massenentlassungen. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Dienstleistungen bei einem persönlichen Besuch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. [email protected]

Unterstützung und Beratung in schwierigen Zeiten
Das KIGA Baselland bietet Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden Unterstützung bei einem Personalabbau oder einer Massenentlassung. Gemeinsam mit Ihnen suchen wir nach Lösungen um die negativen Folgen zu mindern. 

Wir bieten Unterstützung in den folgenden Bereichen:

• Umfassende und kompetente Beratung rund um Massenentlassungen und Betriebsschliessungen inklusive Auskünfte über die juristisch relevanten Gesetzesartikel und den korrekten Ablauf
• Unterstützungsleistungen vor Ort
• Informationen im Bereich der Arbeitslosenversicherung (ALE, IE)
• Information im Bereich der Vermittlung
• Informationen im Bereich der arbeitsvertraglichen Rechtsauskunft
• Möglichkeit der Konzeption, Aufbau und Durchführung von Auffangstrukturen in Zusammenarbeit mit der Unternehmung
• Organisation der Betreuung durch RAV-Personalberatende
• Möglichkeit der Organisation und Durchführung von geeigneten Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes
• Hilfe beim Erstellen eines Sozialplanes (Vorlagen)

Meldepflicht der Unternehmung

Arbeitgebende sind verpflichtet, Massenentlassungen sowie Betriebsschliessungen dem zuständigen kantonalen Arbeitsamt, d.h. für den Kanton Basel-Landschaft dem KIGA Baselland, zu melden. Diese Meldung muss möglichst frühzeitig, jedoch spätestens zum Zeitpunkt, in welchem die Kündigungen ausgesprochen werden, erfolgen.

Wann handelt es sich um eine Massenentlassung?

Als Massenentlassungen gelten folgende Bestimmungen über die Anzahl der betroffenen Personen:

• mindestens 10 Personen in Betrieben, die in der Regel mehr als 20 und weniger als 100 Arbeitnehmende beschäftigen;
• mindestens 10 Prozent der Personen in Betrieben, die in der Regel mindestens 100 und weniger als 300 Arbeitnehmende beschäftigen;
• mindestens 30 Personen in Betrieben, die in der Regel mindestens 300 Arbeitnehmende beschäftigen.

In der Generation 50plus schlummert Leistung, die es zu nutzen gilt, um den künftigen Mangel an Arbeitskräften zu decken. Das Baselbieter Projekt «Netzwerkkoordination 50plus» zeigt Arbeitgebenden die Vorteile von lebens- und berufserfahrenen Arbeitnehmenden auf – und unterstützt bei der Rekrutierung.

2019 wurde der Wendepunkt erreicht: Erstmals verzeichnete der schweizerische Arbeitsmarkt mehr Aus- als Eintritte. Die Babyboomer verabschieden sich in den Ruhestand und aufgrund tiefer Geburtenraten fehlt der Nachwuchs. Der demografische Wandel lässt den Anteil von lebenserfahreneren Arbeitnehmenden steigen, was die Generation 50plus für Arbeitgebende äusserst wertvoll macht.

So sehr das Potential der Generation 50plus auf der Hand liegt, so oft wird es noch verkannt. Mit dem Projekt «Netzwerk 50plus» engagiert sich das KIGA Baselland seit November 2020 zu diesem Thema und richtet sich damit in erster Linie an Arbeitgebende. Wenn Sie das Potential nutzen und in berufs- und lebenserfahrene Mitarbeitende investieren möchten sind Sie eingeladen, sich mit uns über [email protected] in Verbindung zu setzen.

Argumente für Mitarbeitende 50plus
Wissenschaftliche Studien haben viele Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitenden entkräftet. Folgende Faktoren sprechen für die Einstellung Stellensuchender 50plus.

Notwendigkeit für die Gesellschaft
Die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft und der Fachkräftemangel sprechen für die Einstellung von älteren Stellensuchenden. Sie bringen viel Wissen, Erfahrung und ein grosses Netzwerk mit und sind damit wertvoll für jedes Unternehmen.

Produktivität
Bei einem signifikanten Anteil von älteren Mitarbeitenden ist die Produktivität hoch. Eine gute Mischung zwischen Jung und Alt ist essenziell für einen Betrieb.

Motivation
Die Zufriedenheit mit den Arbeitsinhalten, die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen nehmen bei älteren Mitarbeitenden zu.

Gelassenheit
Mitarbeitende über 50 haben oft schon viele schwierige Situationen erlebt und gemeistert. Sie können in stressigen Situationen vielfach gelassen bleiben und die richtigen Entscheidungen treffen.

Gesundheit
Ältere Mitarbeitende sind weder körperlich noch seelisch häufiger krank als jüngere.

Lernfähigkeit
Die Lernfähigkeit von jungen und alten Mitarbeitenden ist gleich gut.

Loyalität
Ältere Mitarbeitende bleiben einem Unternehmen häufig treu, sind verlässlich und loyal.

Erfahrung und Wissen
Ältere Mitarbeitende besitzen einen wertvollen Schatz an Wissen und Erfahrung. Dies gilt sowohl für die Arbeit als auch für das Miteinander. Dank ihrer Berufserfahrung können Probleme schneller gelöst werden. Das Fachwissen hilft, Aufgaben und Projekte schneller umzusetzen.

Veränderung
Das Vorurteil, dass Ältere sich nicht verändern wollen, wurde durch Studien entkräftet. Sie sind genauso veränderungswillig wie Jüngere.

Personalkosten
Der Lohn ist immer auch Verhandlungssache. Wenn nötig, sind ältere Stellensuchende bereit, Kompromisse einzugehen.

• Wer arbeitet zukünftig in meiner Firma?
• Wie begegne ich heute dem Fachkräftemangel? 
• Wie ist der Wissenserhalt in Ihrer Firma sichergestellt, wenn die Babyboomer in Rente gehen?
• Hält die Kultur in Ihrer Firma dem Demografischen Wandel Stand?
• Was heisst das für Sie als Organisation, um in Zukunft Ihren Aufträgen gerecht zu werden?

Als Netzwerkkoordination "Potential 50plus" stehe ich Ihnen als Gesprächspartner zur Verfügung und zeige Ihnen gerne auf, wie andere Firmen damit umgehen. Ich verbinde Sie mit unseren Netzwerkpartnern und Kompetenzzentren, damit Sie heute schon sicherstellen können, wo der "Puck" für Sie morgen sein wird. 

In Partnerschaft mit dem Arbeitgeberverband Region Basel und Demografik bieten wir Ihnen eine «Standortbestimmung Arbeitskräfte-Demografie» für Ihr Unternehmen an. In einem spannenden und aufschlussreichen Analysegespräch mit Hendrik Budliger, Demografik, beantworten wir Ihre Fragen zu Rekrutierung und weiteren Themen um die demografische Situation in den kommenden Jahren zu meistern. Wollen Sie selber als Einstieg eine erste Personalprognose vornehmen? Hier geht’s zum entsprechenden Link: Personalprognose in meinem Unternehmen

Weitere Informationen zum Thema Arbeitskräftemangel finden Sie auf der Homepage vom Arbeitgeberverband Region Basel.

Rufen Sie mich noch heute für eine Terminvereinbarung an. 
Roland Probst, Netzwerkkoordinator «Potential 50plus»

Die Entwicklung des Durchschnittsalters der Erwerbsbevölkerung tendiert schweizweit nach oben – und das gilt in besonderem Masse auch für den Kanton Basel-Landschaft.

Der demografische Wandel findet nicht erst in ferner Zukunft statt, sondern ist längst in der Nordwestschweiz angekommen. Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, sich mit der Thematik auseinanderzusetzen. Es geht u.a. auch darum die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten, respektive zu erhöhen oder im Wettbewerb um die Fachkräfte attraktiv zu sein – dies bei Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur.

Die Demografie-Beratung liefert zu diesen Fragen und Szenarien Antworten. Hierfür machen sich die KIGA-Mitarbeitenden ein Bild bei den Unternehmen vor Ort. Dies im Rahmen von Gesprächen, bei denen es um die Besetzung von vakanten Stellen mit stellensuchenden Arbeitskräften geht, oder im gezielten Austausch zu den Auswirkungen der demografischen Entwicklung für Unternehmen in der Region. Dabei lernen Sie die betriebliche Situation kennen und geben pragmatische Tipps zu den betrieblichen Handlungsfeldern, die gut umsetzbar sind und gleichzeitig einen Beitrag zu Sicherung der Zukunftsfähigkeit eines Betriebes leisten.

Wenn Sie mehr darüber erfahren und sich austauschen möchten, kontaktieren Sie den Arbeitgeberservice der Baselbieter RAV. [email protected]