Thematischer Schwerpunkt: Governance & Kultur

Digitale Verwaltung gemeinsam wirksam machen

Strategische Ziele

GK1 Strukturen zur digitalen Transformation
Die kantonale Verwaltung etabliert die notwendigen Organisationsstrukturen für eine Beschleunigung der digitalen Transformation, indem mit klaren Verantwortlichkeiten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie eine schnelle Umsetzung digitaler Initiativen unterstützt werden. Die kantonale Verwaltung stellt mit dem verankerten Governance-Modell (gemäss Verordnung Digitale Transformation (VoDiT)) ein mehrstufiges Steuerungs- und Finanzierungsmodell sicher mit dem Ziel, dass digitale Vorhaben bereichsübergreifend bewertet, finanziert und ergebniswirksam gesteuert werden.

GK2 Innovations- und Beteiligungskultur
Die kantonale Verwaltung ermöglicht eine Innovations- und Beteiligungskultur mit der nötigen Offenheit für Validierungsprojekte und Pilotanwendungen in kontrolliertem Umfeld. Nutzendenzentrierung und Transparenz prägen die Verwaltungskultur und beschleunigen bessere Services über Austausch-Plattformen sowie Informations- und Ideenaustausch.

GK3 Modernes Arbeiten
Die kantonale Verwaltung bietet Arbeitsumgebungen und Arbeitsplätze, die durch Flexibilität und technologische Innovation geprägt sind. Wichtige Merkmale sind moderne Arbeitsmethoden unter Einsatz von Technologien, die den Austausch und die teamübergreifende Zusammenarbeit und gleichzeitig die nötige Vertraulichkeit gewährleisten.

Erwarteter Nutzen

• Effiziente, effektive und transparente Entscheidungen durch klar geregelte Verantwortlichkeiten.
• Zentrales Projektportfoliomanagement mit regelmässiger Berichterstattung fördert Transparenz und Steuerbarkeit von Veränderungen entlang der Strategie.
• Eine gelebte Innovations- und Beteiligungskultur sorgt für kontinuierliche Verbesserung und bildet die Grundlage der digitalen Transformation.
• Moderne Arbeitsweisen stärken die Attraktivität als Arbeitgeber im Kanton Basel-Landschaft, die Effizienz der Leistungserbringung und die Zusammenarbeit in der kantonalen Verwaltung, indem Motivation, Innovationskraft und die Gewinnung sowie Bindung qualifizierter Mitarbeitender gefördert werden.