Bewilligungen für die private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih

> Übersicht Arbeitnehmerschutz || Übersicht Bewilligungen

Die private Arbeitsvermittlung und der Personalverleih unterstehen den Regeln des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG, SR 823.11) vom 6. Oktober 1989. Sie sind unter bestimmten Voraussetzungen bewilligungspflichtig.

 

Die Aufsicht über die bewilligungspflichtige private Arbeitsvermittlung und den Personalverleih obliegt der Vollzugsstelle AVG des Kantonalen Amtes für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA).

 

- Wann sind Arbeitsvermittlung und Personalverleih bewilligungspflichtig?

 

- Welches sind die Voraussetzungen für die Bewilligungserteilung?

 

- Informationen zur Betriebsbewilligung

 

Kontaktstelle: KIGA Baselland, Abt. Arbeitsrecht/Arbeitnehmerschutz



 

Wann sind private Arbeitsvermittlung und Personalverleih bewilligungspflichtig?

Die Arbeitsvermittlung fällt unter die Bewilligungspflicht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

1.

Die vermittelnde Person wirkt auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages (gemäss Art. 319 ff OR) hin. Achtung: Bei künstlerischen und ähnlichen Darbietungen gilt jede Besorgung von Auftrittsgelegenheiten als Arbeitsvermittlung.

2.

Die Vermittlungstätigkeit besteht aus dem Zusammenführen der Parteien. Der Titel des Vermittlers oder der Vermittlerin ist unbeachtlich (Head-Hunter, Executive Searcher, UnternehmensberaterIn etc.). Es spielt keine Rolle, ob der Vertrag tatsächlich zustande kommt. Ein Zusammenführen liegt insbesondere bereits dann vor, wenn Stellensuchende und Arbeitgeber mittels einer Internet-Plattform die jeweiligen Daten zur Kontaktaufnahme erhalten.

3.

Der Vermittler oder die Vermittlerin beabsichtigt die mehrmalige Arbeitsvermittlung:

a) wenn die Vermittlungstätigkeit öffentlich angeboten wird, z.B. mittels eines Eintrags im Handelsregister,

oder

b) die Vermittlungstätigkeit in den vergangenen 12 Monaten bereits mehr als zehn Mal ausgeübt wurde.

4.

Das Vermitteln geschieht gegen Entgelt (z.B. gegen Vergütung der Spesen).

 

Der Personalverleih fällt unter die Bewilligungspflicht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Der Verleihbetrieb überlässt Arbeitnehmende gewerbsmässig an Dritte.
Gewerbsmässig heisst:

a) regelmässig (innerhalb von 12 Monaten mehr als zehn Verleihverträge) und mit Gewinnabsicht,

oder

b) mit der Verleihtätigkeit wird ein jährlicher Umsatz von mindestens Fr.100'000.-- erzielt.

 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere Auskunftsstelle:
KIGA Baselland, Abt. Arbeitsrecht/Arbeitnehmerschutzkiga.htm



 

Welches sind die Voraussetzungen für die Bewilligungserteilung?

1.

Der Betrieb muss im Schweizerischen Handelsregister eingetragen sein.

2.

Der Betrieb muss über ein zweckmässiges Geschäftslokal verfügen und darf kein anderes Gewerbe betreiben, welches die Interessen von Stellensuchenden oder von Arbeitgebenden bzw. die Interessen von Arbeitnehmenden oder von Einsatzbetrieben gefährden könnte.

3.

Die für die Leitung verantwortliche Person muss Schweizer Bürger/-In sein, eine C-Bewilligung oder einen unbefristeten oder zumindest langjährigen Arbeitsvertrag (als Angestellte des Verleihbetriebs) inkl. Arbeitsbewilligung vorweisen können. EU/EFTA-Bürger ohne C-Bewilligung können einen Vermittlungs- oder Verleihbetrieb gründen; sie erhalten dafür eine auf sechs bzw. acht Monate befristete Aufenthaltsbewilligung B-EG/EFTA. Im Anschluss an die Einrichtungszeit muss gegenüber der zuständigen Arbeitsmarktbehörde nachgewiesen werden, dass die selbständige Erwerbstätigkeit tatsächlich ausgeübt wird. Die Aufenthaltsbewilligung B-EG/EFTA wird dann auf die Gesamtdauer von fünf Jahren verlängert.

4.

Die verantwortliche Person muss über eine anerkannte Vermittler- oder Verleihausbildung verfügen oder eine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung, im Personalverleih, in der Personal-, Organisations- oder Unternehmungsberatung nachweisen können.

5.

Die verantwortliche Person muss im Handelsregister eingetragen sein.

6.

Die verantwortliche Person muss folgende Dokumente im Original einreichen:
Strafregisterauszug, Betreibungsregisterauszug, Bestätigung der Steuerbehörde betreffend Steuerschulden.
Zudem benötigte Dokumente: Lebenslauf, Ausbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse.

7.

Die vom Betrieb benutzten Verträge (Arbeits-, Verleih-, und/oder Vermittlungsverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen) müssen einen bestimmten, vom AVG und vom Arbeitsrecht vorgegebenen Inhalt aufweisen. Sie sind deshalb dem KIGA zur Bewilligung vorzulegen. Bitte beachten Sie die entsprechenden Vertragsmuster.

8.

Verleihfirmen müssen dem KIGA die Originalurkunde einer unbefristeten Bürgschaft (Kaution) Muster Bürgschaft [PDF] zugunsten des KIGA in der Höhe von Fr. 50'000.-- einreichen. Achtung: Wird zusätzlich eine Bewilligung für grenzüberschreitenden Verleih beim Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) beantragt, so muss für diese Bewilligung ebenfalls eine Kaution in der Höhe von Fr. 50'000.-- hinterlegt werden. Hinterlegungsstelle ist das KIGA BL.

9.

Zusätzlich ist ein Nachweis der Unfallversicherung für die Arbeitnehmenden einzureichen Merkblatt.

 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere Auskunftsstelle:
KIGA Baselland, Abt. Arbeitsrecht/Arbeitnehmerschutz



 

Informationen zur Betriebsbewilligung

1.

Das Bewilligungsgesuch [PDF] und das Formular verantwortliche Person [PDF] sind schriftlich und mit der Unterschrift der Antrag stellenden Person versehen beim KIGA, Ressort AVG, Bahnhofstrasse 32, 4133 Pratteln, einzureichen.

2.

Die Bewilligung wird auf den Betrieb ausgestellt und ist unbefristet gültig.

3.

Für Arbeitsvermittlung und Personalverleih im Inland bedarf es einer kantonalen Bewilligung. Für grenzüberschreitende(-n) Personalverleih bzw. Arbeitsvermittlung ist zusätzlich eine eidgenössische Bewilligung des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) zu beantragen. Dieses Gesuch wird vom KIGA BL vorgeprüft und an das SECO weitergeleitet. (Siehe Bewilligungsgesuch).

 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere Auskunftsstelle:
KIGA Baselland, Abt. Arbeitsrecht/Arbeitnehmerschutz



 

Bewilligungsgesuch [PDF]

Formular verantwortliche Person [PDF]


Musterverträge:

 
Temporär-Einsatzvertrag [PDF]
 

Einsatzvertrag [PDF]
 

Leih-Arbeitsvertrag [PDF]
 

Zusatz zum Leih-Arbeitsvertrag [PDF] 

 
Verleihvertrag [PDF]

Muster Solidarbürgschaft AVG [PDF]



Verzeichnis bewilligter AVG Betriebe BL