Betriebliche Ausbildung

Lernende ausbilden

Selektion von Lernenden 

• Tipps zur Selektion
  
  
• Wie eine Absage verfassen?
  Nicht immer erhalten Sie geeignete Bewerbungen auf Ihr Lehrstellenangebot und Sie müssen eine Absage erteilen. Fairerweise sollte aber die Person, welche ja eine Enttäuschung hinnehmen muss, wissen warum es nicht geklappt hat und wie sie sich gegebenenfalls verbessern kann. Für eine konstruktive Rückmeldung finden Sie hier eine Briefvorlage und ein Beispiel einer begründeten Rückmeldung zur Absage.
  Weitere Informationen zum Thema unter FAQ und Hilfsmittel.
  
  
• Tipps für eine erfolgreiche Ausbildung

Vor dem ersten Lehrtag

• Stellen Sie rechtzeitig alle Informationen zusammen, die Sie den Lernenden in den ersten Tagen und Wochen abgeben wollen.
• Überlegen Sie sich das Arbeitsprogramm für die ersten Tage. Bereiten Sie den Arbeitsplatz vor und betrauen Sie die Lernenden mit Arbeiten, die rasche Erfolgserlebnisse garantieren.
• Informieren Sie die Mitarbeitenden über die neu eintretenden Lernenden und bestimmen Sie die für Ausbildung und Betreuung verantwortlichen Personen.
• Planen Sie frühzeitig Aussprachegelegenheiten. Sie vertiefen damit die Vertrauensbasis und können Schwierigkeiten rechtzeig erkennen.
  Checkliste
  
  

Die erste Arbeitswoche

• Zeigen Sie den lernenden den Arbeitsplatz und stellen Sie jene Mitarbeitenden vor, mit welchen die Lernenden zusammenarbeiten werden.
• Erklären Sie den Lernenden den Verlauf der ersten Tage und Wochen.
• Informieren Sie die Lerndenden über die Betriebsphilosophie, über Verhaltensregeln und Sicherheitsvorschriften
• Informieren Sie die Lernenden über den schulischen Unterricht, die betriebliche Ausbildung, die Anstellungsbedingungen (Arbeitszeiten, Ferien, Absenzen, Überbetriebliche Kurse) etc.
• Weisen Sie die Lernenden auf mögliche Schwierigkeiten hin, die in den ersten Tagen auftreten können. Sagen Sie ihnen, an wen sie sich wenden können.
  Checkliste